こんにちは。
株式会社大栄機工のブログ担当です。
４月になりました。
本社のある千葉県は例年よりソメイヨシノの開花も満開も早かったのですが、
タイトルに載せたのはいわき市の私の家の目の前の一本桜です。
まだ花が残ってくれています。
日本って良いですよね。
南北に長いから、桜を観る期間に時間差が生じてくれます。
そして、今年は３年ぶりにお花見を解禁した公園や企業さん等々もあり、
ニュースでは賑わいが戻ったかつて同様の光景を取り上げてました。
ニュースやワイドショーで取り上げられる機会の多い内容の中に、
企業の賃上げや昇給といった内容も今年は例年以上に多く、
目にする機会が多いと実感するこの数か月間でした。
数か月前のブログで、
建設業従事者の賃金が上がりにくい現状や仕組みなどを記させていただきましたが、物価高やエネルギーコストの上昇など外的要因が幾つも重なってしまっている今現在の状況を思うと、
なんとか社員のお給料を上げたい、昇給を現実としたい等々、
出来るならば周りの企業さんのみならず、
全国の上場企業や大企業に負けないどころか何処もやってない事を実現させたい、と昨年から考えておりました。
書くのも言うのも簡単ですが、実行するには周到な準備や事前レクなり交渉、
条件を整えなければ社員の賃金を上げるのは建設業においては至難の業です。
私が事前に自分に課した内容は、
勤続が５年以上の社員のお給料を一律でひと月当たり１０万円アップしてあげたい！でした。
年収換算すれば、約１２０万円もの収入増になるんです。
同業の経営者、親しい経営者達からは笑われるような無謀な内容ですが、
これが実現出来る環境が整いつつある令和５年の４月度です。
時期の一律の実行には至りませんが、５年以上勤務の社員の皆さんに対し、
現場毎に４月途中からか５月又は６月はじめから実行する段取りが出来上がりつつある新年度の始まりです。
ミッション達成した暁には、またこの場で報告させていただきます。
１か月に建設業の下請企業にも関わらず、社員の給料一律１０万円アップ！
って、何処かのメディアで取り上げてくれませんかね 笑
それでは、また。
失礼致します。
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